Baden, Schweiz

CHF 84000

Gleitzeit

Wir freuen uns, diese etablierte Hotelgruppe zu unterstützen, die aufgrund der kontinuierlichen Expansion aktiv auf der Suche nach einem ehrgeizigen Assistent HR Manager ist, um ihr Wachstum weiter zu unterstützen.

Zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten gehören unter anderem die Berichterstattung an den HRManager

• Bieten Sie dem Unternehmen einen effizienten HR-Service, indem Sie Mitarbeitern und Managern genaue und zeitnahe Personalberatung und -unterstützung in Bezug auf die Personalpolitik des Unternehmens und relevante Arbeitsgesetze bieten

• Verwaltung aller HR-Verwaltungsprozesse, Aufzeichnungen und Dokumentationen

• Verwalten Sie HR-bezogene Dokumente wie Arbeitsverträge, Briefe, Mitarbeiterakten

• Verwalten Sie Abwesenheitsaufzeichnungen und erstellen Sie nach Bedarf Abwesenheitsberichte

• Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren

• Unterstützung des HR-Managers in allen wichtigen HR-Bereichen: Rekrutierung, Einführung, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement usw.

Der erfolgreiche Kandidat spricht fließend Deutsch, hat mindestens 12 Monate in einer vergleichbaren Position im Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie, gearbeitet und verfügt über umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Vorschriften.

Dies ist eine fantastische Gelegenheit für alle, die daran interessiert sind, ihre Karriere in einem schnelllebigen Umfeld voranzutreiben, das ein fantastisches, luxuriöses Umfeld, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitszeiten oder 3 oder 4 Tage pro Woche bietet.

Assistant HR Manager

Baden, Switzerland

CHF 84000

Flexible Working Hours

We are pleased to be supporting this well-established hotel group who, due to continued expansion, are actively seeking an ambitious Assistant HR Manager to further support their growth.

Reporting to the HR Manager, key responsibilities will include:

• Provide an efficient HR service to the business by giving accurate and timely first line HR advice and support to employees and managers on company HR policy and relevant employment legislation

• Manage all HR administration processes, records and documentation

• Administer HR related documentation such as contracts of employment, letters, employee files

• Manage absence records and produce absence reports as required

• Contribute to the development and implementation of HR policy and procedure

• Support the HR Manager in all key HR areas: recruitment, induction, training and development, performance management, etc.

The successful candidate will be fluent in German, possess a minimum of 12 months within a comparable HR role, ideally within the hotel industry and demonstrate an extensive knowledge of employment law and regulations.

This is a fantastic opportunity for anyone who is interested in furthering their career within a fast-paced environment, offering a fantastic, luxury environment, a competitive salary and flexible working hours or 3 or 4 days per week.

To apply for this job email your details to Gina@burtonrecruitment.com